做销售，没有业绩就没有尊严，更别谈分到什么A类客户数据，B类客户数据给你，能有C类客户数据就谢天谢地了。

每个月底的优秀员工评定，每个月的业绩考核，你都是在最后1名挂着。

上级领导，老板看你的眼神以前是“欣赏”，现在看你就是各种不顺眼。

如果有业绩，偶尔的迟到、早退都是小事，在客户数据上你还能给领导谈你需要多少数据，保证会出多少业绩，领导也会根据你的业绩能力给你多于其他同事的数据配比，而且更为优质。

对于老板、上级领导

1.我请你来是给公司出业绩，带来收益，给公司挣钱的。公司不养闲人，拿着工资不出业绩，就是浪费我的时间、金钱、精力，也减少了公司的创收。

2.你不能创造业绩，你本身就是一个问题。

3.你能创造多少业绩，决定着我给你开多少工资，给多少数据，能给多大的发展空间。

4.我要的是结果，不是过程。

5.创造业绩是你在公司存在的价值，要我认可你，拿业绩来证明。

对于销售人员

1.一味的抱怨，为失败找借口，不如为业绩找方法。

2.复杂的事情简单做，简单的事情重复做，用心做。

3.你若想有所成就，就要做出业绩，更要为所遇见的问题寻找解决问题的方法和出路。

当然很多的销售人员也都是很辛苦的从早上开始到晚上11点都还在工作，身体勤奋是必须的，而我要说的是你身体勤奋了，思维懒惰，你还是不能出业绩！

天天跑市场，跑到腰酸背痛的勤奋，又有什么用？还是你懒，思维上“懒于思考”。

比如：在同一件事上犯3次以上的错误，完全可以说是典型的思维懒惰。

比如：不反思、不思考、日总结、月总结都是走过场，不认真总结，更不会梳理问题的脉络，抓住问题的核心有效的解决问题。

比如：谈不下来客户，不去找原因，不去找问题的根源，就知道抱怨客户，抱怨公司。

一个销售人员要创造业绩，是要在工作当中不断的反思，总结，下班之后不断的学习不浪费任何时间来达到做出高业绩的能力。

第一步：改变固有的思维、习惯

当别人提出不一致意见时，学会谦虚的接受。不仅要用自己的思维方式去分析，更要尝试打破现有思维框架，换一个角度去思考并分析合理性。而打破惯性思维，就是思维的自我重建。如自己确实能力有限，通过学习不断重建，校正来达到融会贯通。

第二步：学会独立思考

网络上传播的很多事件，比如xxx离婚事件，事件其中的曲折，缘由，传出了多种版本，很多人都信以为真，根本不去认真思考这些事件背后是不是故意炒作，无差别全盘接受并到处传播，这种缺少独立思考的能力，只会阻碍我们成长和进步。

第三步：把勤奋变成一种习惯

优秀是一种习惯，把勤奋变成一种习惯，就会变成一种专注。当你专注到一定高度，成就就是顺带而来。业绩自然就跟随而来。而抱有“三分钟热度”的激情来做事，远远不如带着一颗平常心专注的做一件事成长更多。所以，干了一个月销售，就辞职不干的销售人员，就是你不干销售了，也不会干好其他的工作。

总结

无论我们从事哪一行，只要你是销售人员，就得用业绩证明自己的价值，而业绩越多，你的薪资就越高，职场发展空间就越大，记住：业绩是销售人员的尊严！

做销售，没有业绩就没有尊严，更别谈分到什么A类客户数据，B类客户数据给你，能有C类客户数据就谢天谢地了。

每个月底的优秀员工评定，每个月的业绩考核，你都是在最后1名挂着。

上级领导，老板看你的眼神以前是“欣赏”，现在看你就是各种不顺眼。

如果有业绩，偶尔的迟到、早退都是小事，在客户数据上你还能给领导谈你需要多少数据，保证会出多少业绩，领导也会根据你的业绩能力给你多于其他同事的数据配比，而且更为优质。

对于老板、上级领导

1.我请你来是给公司出业绩，带来收益，给公司挣钱的。公司不养闲人，拿着工资不出业绩，就是浪费我的时间、金钱、精力，也减少了公司的创收。

2.你不能创造业绩，你本身就是一个问题。

3.你能创造多少业绩，决定着我给你开多少工资，给多少数据，能给多大的发展空间。

4.我要的是结果，不是过程。

5.创造业绩是你在公司存在的价值，要我认可你，拿业绩来证明。

对于销售人员

1.一味的抱怨，为失败找借口，不如为业绩找方法。

2.复杂的事情简单做，简单的事情重复做，用心做。

3.你若想有所成就，就要做出业绩，更要为所遇见的问题寻找解决问题的方法和出路。

当然很多的销售人员也都是很辛苦的从早上开始到晚上11点都还在工作，身体勤奋是必须的，而我要说的是你身体勤奋了，思维懒惰，你还是不能出业绩！

天天跑市场，跑到腰酸背痛的勤奋，又有什么用？还是你懒，思维上“懒于思考”。

比如：在同一件事上犯3次以上的错误，完全可以说是典型的思维懒惰。

比如：不反思、不思考、日总结、月总结都是走过场，不认真总结，更不会梳理问题的脉络，抓住问题的核心有效的解决问题。

比如：谈不下来客户，不去找原因，不去找问题的根源，就知道抱怨客户，抱怨公司。

一个销售人员要创造业绩，是要在工作当中不断的反思，总结，下班之后不断的学习不浪费任何时间来达到做出高业绩的能力。

第一步：改变固有的思维、习惯

当别人提出不一致意见时，学会谦虚的接受。不仅要用自己的思维方式去分析，更要尝试打破现有思维框架，换一个角度去思考并分析合理性。而打破惯性思维，就是思维的自我重建。如自己确实能力有限，通过学习不断重建，校正来达到融会贯通。

第二步：学会独立思考

网络上传播的很多事件，比如xxx离婚事件，事件其中的曲折，缘由，传出了多种版本，很多人都信以为真，根本不去认真思考这些事件背后是不是故意炒作，无差别全盘接受并到处传播，这种缺少独立思考的能力，只会阻碍我们成长和进步。

第三步：把勤奋变成一种习惯

优秀是一种习惯，把勤奋变成一种习惯，就会变成一种专注。当你专注到一定高度，成就就是顺带而来。业绩自然就跟随而来。而抱有“三分钟热度”的激情来做事，远远不如带着一颗平常心专注的做一件事成长更多。所以，干了一个月销售，就辞职不干的销售人员，就是你不干销售了，也不会干好其他的工作。

总结

无论我们从事哪一行，只要你是销售人员，就得用业绩证明自己的价值，而业绩越多，你的薪资就越高，职场发展空间就越大，记住：业绩是销售人员的尊严！