作者 l 飘洋过海的渔夫 l
鸣谢 l 插画师 Kai 部分作品
咨询合作请联系 l 飘洋过海的渔夫（ID：bigfishbeijing2008）
我不想轻易触碰这个喧嚣的35+求职话题，但最近亲历的职场的一些真人真事，我不得不再陷入思考。
01
迷失的自我
春节前我下属团队招聘一位区域销售，我和HR都在几个朋友圈发了消息，欢迎直接联系我们或朋友转发推荐。其中一位可能看到朋友转发的招聘信息加我微信40+的朋友，把简历发给我，我看了一下，简历上看到他其实离职前在一个几百号人的公司做到副总经理，下面带几十号人。
过往两三段经历都是管理职位，简历看到失业大概六七个月了。看完简历以后，感觉客户资源和背景不是特匹配，最主要的是他Over Qualify了，他的背景和管理经历及发展预期超过我们这个职位的单纯销售要求比较多，我善意的告诉他可能不是特合适，背景超越我们这个职位要求和薪资范围比较多，背景也不错，再看看其它更好的管理的机会吧。
候选人突然在微信里瞬间爆发了，问我是不是嫌他年龄大又不好直说，我说：“没有，没有太关注年龄，就是觉得背景资历超过我们这个职位比较多”。他有些激动的说，：”别不好意思说，最近遇到的都是这样的，你们其实还是觉得年龄大了，不想给机会。“我说：”既然是看到朋友转发的职位信息，我多说一句，还是聚焦一下求职技巧和沟通方式吧，你自己首先别把年龄看的太重。“我们结束了这段不太愉悦的对话。我并没有太怪罪他，我知道他最近求职一定遇到不少35+年龄歧视，一定遇到不少简历发出去直接被PASS掉的经历，以至于他的这些想法的形成和崩溃！
最近遇到好几位面试的候选人，给我简历前都会先问一句，你们对年龄是否有要求，我的年龄有点偏大，不知道是否符合？每次听到这些问题，我都感到很刺耳和心酸，作为他们的同龄人，这些朋友们一定已经被很多公司年龄的歧视折磨的渐渐失去自信。
这些善意的问题就像一个觉得自己犯了错误的孩子，惶惶恐恐。年龄的增长和经验的绽放，资源的累积，这些35+的地球的孩子们，何错之有呀？
我希望这些朋友们今后面试或给简历的时候，先不要上来就先在年龄问题示弱和自己主动加深这个问题的影响，让我们先把重点放在展示自己的专业能力，经验和才华上！
因为35+没有错！
02
狂傲与偏见
我的一个互联网圈大厂的朋友前几天也和我吐槽说，他们做TO B业务想快速突破，找了个个非常优秀的销售候选人，四十多岁，和客户关系非常好，带我们见了几乎所有区域我们想开拓的目标大客户，这些客户对候选人也非常认可，但HR给出建议是不建议雇佣，给出的理由是这个年龄了底薪不到2万块，年薪不到100万的算不上Top sales,更多的是Loser。这个年龄了，还能干几年？
我的朋友很无奈，他说做TO B业务的需要的是这种常年累积的客户资源和影响力，这不是一个年轻销售做了三五甚至10年光靠勤奋能获得的，有些希望快速突破的行业和区域，我们真的需要这些阅历丰富，年长一些的老销售帮到我们去攻城拔寨，而且之前我们找到一些40+的销售，都很清晰的知道自己想要什么，这个年纪该做什么，三观都很正，客户资源又好，也没有那么多职场的变化性，合作的很好，给公司带来很多的价值。
我们又不是拍电影选小鲜肉吸引眼球，我们是要找经验丰富，客户资源深厚，有丰富谈判技巧，控单能力的真正能帮我们快速渗透市场的优秀销售，这种功力没有十几二十年的累积是很难达到的。
为什么非用一些年龄的偏见去硬要卡掉我们对专业的认可和追逐呢？
我安慰我的朋友说，你把它当一种无知的狂傲和偏见吧。别因为别人的狂傲无知影响你的专业判断力。
确实这几年有一种喧嚣的35+的偏见席卷了很多行业，大家先用一把年龄的尺子去卡掉专业的判断和让自己与其它年龄段优秀人才合作的机会。
我们于是看到很多知名企业的招聘广告是这样的，你讨厌吗？：
某知名网络安全公司
招聘GM要35岁以下：这企业得多优秀
某大型期货公司：管理岗位
还好，世界上也有一些充满善意，不苛求年龄的企业，他们招聘广告是这样的，你喜欢吗：
某C轮创业公司：
某知名信息安全厂商：
某外企：
03
希望的田野
前几天我们Push Him/Her群里的一位老外企群友，给我发了一个报喜短信。他年界50的时候从IT圈被动离职后，在很多热情群友的帮助和鼓励下，近期去了一家头部互联网公司，他让我给所有处在迷茫中的35+的求职者传达一个信息：
"不要轻言放弃！天生我材必有用！
不是所有企业都知道能力/价值与年龄/积累/经历的关系。"
我们也需要用我们的经验，勇气，能力去让更多的企业和暂时有偏见的人去认知我们的价值！
我们去主动寻求机会！创造机会！找到那些温暖的企业的同时！我们也希望被更多的企业温柔以待!
我们自己不放弃努力，我们就不会被这个世界抛弃！
世界会给那些努力的人，开一扇窗！
我们自己不放弃努力，我们就不会被这个世界抛弃！
世界会给那些努力的人，永远开一扇窗！
尾声：
最近十年是很多外企人加速逃离外企的10年，我和他们一样，都受过良好的教育，在中国最大的城市拥有房子，车子和一份暂时不做的工作！
End：
35+的偏见如果已经普遍存在，我们这个年龄段的朋友先把自己的储备做好，如果不能未雨绸缪，也要不断学习提升，提高自身的竞争力和抗击打的能力，主动积极努力的人机会永远比别人多！
我们已经有了太多的有关求职年龄的狂傲和偏见，现在可能是需要我们冷静和思考的时候了，有这种偏见的朋友，你到了35+45+55+你财务还没有足够自由的时候，你需要继续找工作的时候，你该怎么办？
当企业大谈创业成功经验和创始人的成功史的时候以及领先行业的骄人业绩和财富的时候，请不要忽略社会责任！
把招聘年龄上限公开写在招聘广告里的企业你喜欢吗？真的值得尊重吗？
老祖宗留下的一些智慧：用师者王，用友者霸，用奴者怠！
共勉！！
35+我们都没有招惹这个世界！我们没有犯任何错！
我们还有很多的光和热！我们希望被这个世界温柔以待！！！
希望大家2021牛年大吉！找到自己更好的职场归宿！
