销售管理如何在面试中一眼看出一个人适不适合做销售呢？一个优秀的销售员到底具备哪些特质呢？

优秀销售，落落大方，口齿伶俐，外在形象好，能洞察客户内心，最主要的是自带资源

一个优秀的销售员，做到极致就是一个好的服务员，他会给他交流的对象留下深刻的好印象。明明是要把商品或是服务推介给你，却不能给你带来抵触的心理。明明要讨好你，却给你留下不卑不亢地感觉。明明要在你心里留下深刻的烙印，却做到了润物细无声。

其实吧，销售真心门槛很低。真的看销售经理带！
5分钟，人自己去掩饰就可以掩饰的非常好，面试真的看不出来
里面说的经典销售，甚至最顶尖销售是宣扬价值观，这种级别年薪百万以上了，你不太可能找的到

但我建议你，一般销售团队看销售经理带
而且做销售经理一般老油条，故抱怨多是很正常的，其实很多人是没遇到好的销售经理。

但对于一般团队而言
销售人员而言
看人三点吧
1踏实肯干，这是销售最重要的。
有人会说到天赋，但对于大多数人来说，天赋这个东西基本一样
而且论天赋，踏实肯干到极限是最好的天赋
我说句实话，真正在销售行业踏实肯干的人，基本上那怕再笨，只要坚持，一年以后月薪税后过万非常简单（二线）
我有段时间招人，就希望去工厂找，那种在工厂做过一年多的（一个工厂），绩效高的人
因为培训我可以，但踏实不是谁都可以的
2野心，渴望
一句话，要钱。
非常渴望钱，但是真正的要钱那种。
因为压力会变成动力
真正缺钱会逼人认真做下去。
这是只发的动力
3说话能力
因为销售流动性很大，往往一个销售在公司待一年真心算老销售了
而说话能力是一个需要很长时间锻炼的过程
一般几年时间都很难练习好
但往往谈话可以看出一个说话，是否有重点，是否有逻辑，是否你可以听的清楚，是否把自己这个产品表达清楚
连自己这个产品都表达不清楚的人怎么推销好产品了
故见面的时候看自我介绍。
更深层的东西，估计您很难遇到，那种级别销售估计最起码月薪税后1.5万了。
5分钟考察也考察不清楚。

但我觉得你销售经理说的问题基本不大
1和客户因为“不尊重销售”而吵架撕逼的（也太玻璃心了），
这种我以前有时候经常和客户吵架，打压成交法，打压一遍，换人效果不错
2有死活不好意思提成交的，
教其逼单啊，这比较简单，你们销售经理不会教
3还有和女客户搞对象的！
额，这种影响工作，直接开除就好了，要是业绩好可以留下来
但业绩不好，滚蛋。

面试5分钟，不敢确定一定是天生的销售，但大致能看出会不会成为一个好的员工，除非单位工资比市场高很多，否则别期望招到好的销售，能招的好的员工就是成功的，好的销售是在实战中成长的。

衣着得体，善于沟通

三流销售和二流销售的差别是在于，前者拼的是人情世故，后者除了懂人情世故还要懂产品，懂产品，懂产品。
二流销售和一流销售的差别在于，前者需要懂产品，后者除了懂产品之外，还要懂用户使用场景。
最顶级的销售就是产品经理嘛。
通常二流销售比三流销售有更强的主动学习能力。今天他可以卖保险，明天他也可以卖百度会员……
通常一流销售比二流销售有更强的产品改造能力。当别人都在卖MP3的时候，有一个销售决定开发一款iPod，这就是乔布斯。

销售门槛低，很多需要租团队，拉人头，开不开单培训了再说，一般不是要求很高的面试必过

简单介绍下，快消行业，九年销售。
根据这个问题描述的情况看，应该是招的业务基础岗，所以说，要求相对而言不是那么高（相对，相对，相对！）
所以有些需要很高情商/会玩（需要很强的公关能力的）的岗位就不讨论了。
所以高级销售管理也不讨论了。
一般业务级别也就是：业务----城市经理（主任），这个级别开始管一个小团队了，一般是以城市划分-------省区/大区级别，管理城市经理（主任），在上，就脱离本问题讨论范围了。
谈谈一些个人看法，不一定完全对，只是这么长时间的一些想法而已，我要是招人就这么招。我觉得城市经理这个级别及以下的岗位，所谓的情商要求并不高，我之前开始管理办事处的时候（城市经理级），有一次和一个客户聊天，很不能理解一些业务的做事，真的是气的牙疼，现在的员工，能上大学并且毕业的，不管是大专还是本科，智商上和理解能力上都不可能差到无法正常沟通的地步。我交代的事情总是做不好，我自己也很纳闷，是我沟通态度？还是什么？后来还是客户一句话点醒了我，因为他们没有责任心责任心责任心，没有责任心，做事就图个混混了事，至于结果怎么样，能不能做得更好，这些就不是他们关心的事情了，然后就出现了问题提出者反映出的情况，括弧内为问题提出者的形容：（销售经理跟我反馈说新来的员工简直了！），哈哈哈哈，实在忍不住，我要笑几分钟，简直了，都不知道怎么形容了，所以我要复制他的话，哈哈哈哈。
有人谈到性格内向问题，实际上我本人性格就有一点内向，但是一般情况下，大部分人的内向也就那回事，在这个级别上，完全能够克服，或者说是不影响，相对而言，更重要的是有脑子，就是知道自己应该做什么，并且能控制自己付出行动。比如要这个业务去一个完全陌生的地方开发新客户，需要到一家完全陌生的超市/公司部门去找老板/负责人谈业务，性格内向的人在这方面可能会有一点胆怯？（不一定形容的正确，就这么个意思）。但是要有脑子，知道自己必须要去拜访，并付出行动，先去谈了再说。但是有的人语言表达能力可能不够好，现场拜访的效果很差。这个时候，就需要他回来动脑子，做总结，反思。慢慢的和陌生人沟通多了，这个性格内向，表达能力差就都没什么太大问题了。
我的招人要求，我觉得业务这个职业，对“自律”要求很高，说实话，我认为，自律是做业务的最基本素质，对于说自律不重要的，我就呵呵呵了。我就问你，一个外勤业务一个人出门一天，你知道这一天都出去干嘛去了？现在虽然有手机定位，可以每天查轨迹，拜访记录等等，但是你觉得要是这个业务想作假，或者瞎混你能完全分辨的出来？就算分辨出来了，情况严重你可以开除，那不是那么很严重的呢？你也开除？不开除，你觉得经过你的耐心沟通+谈话+批评+鼓励以后就能杜绝了？人的自私，懒惰，这种劣根性不是那么容易战胜的。这个问题上，靠管理不是说不行，而是说大部分都是治标不治本。这样的业务有一定价值，能做一些事，但是对公司来说，价值不大，不是HR或者销售经理/老板的目标。
我的办法，不一定很管用，但是可以参考，我在面试的时候喜欢问：为什么做销售？
我是机电一体化专业，毕业后做机械设计，不敢说是多好，但是在我离职前，我是厂里的NO.1,我是大专生（好丢人。。。），但是我的几个助手和下级都是本科生。我从小就特别特别喜欢这行，发自内心的喜欢。但是有段时间自己琢磨了下，这个行业就业环境限制性高，在苏锡常等城市，找工作太容易，但是我的家乡工业差，回家靠这个专业，玩不下去，最关键，我是个念家的人，绝对不愿意在家乡之外的城市生存。另外一个触动我的地方，那段时间，我每天下班后会玩两个小时的网游，我发现在网游里面倒卖装备都能赚到钱，所以说要想来钱快，还是要做生意。但是做什么？怎么做？一片茫然。想来想去，只有销售这行，想"长长见识“，”学学东西“以后自己做老板~。抱着这个目的，我开始做业务。
所以我在问出这个问题后，最想听到的就是：我想做老板，所以做业务。我觉得，利益驱动是自律的最佳动力。这种利益驱动，是老板给不了的，没办法明码标价。
另外，我还能提供的建议之一就是，现在的大专生和本科生相对而言，责任心和做事认真等方面确实有差距，本科生的要好的多。可能的话，多招本科（我自己是专科毕业，其实并不是很想说这个建议），遇到合适人选的概率要高一点。
建议之二，喜欢网游，手游，什么这个荣耀那个撸来撸去的，不要招。人的精力很有限，专注一样事情的时候，能有多少精力做另外一件事情？热衷于游戏的人，能做好销售这个自由度相对较大的工作？我不信，我之前也谈到了，我也曾经玩过，后来戒了，戒这个游戏也挺难受的。所以最好的办法就是对这类诱惑大的东西，不要去接触。别人玩的上瘾的，我估计我也会。