销售易史彦泽:六个点复盘中国 SaaS 的2023

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#楼主# 2023-12-7

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来源:TO B新势力
口述:史彦泽
撰文:宇婷

202310月,销售易重启Engage 用户大会。过去三年里,这家公司的客户群体发生了一些变化,诸如施耐德电气、伊顿、海能达、海康威视等在内的500强企业开始大量增加,用销售易帮助他们完成软件国产化的替代。

销售易创始人兼 CEO 史彦泽是中国第一代 SaaS 创业者的先锋代表。他习惯于保持高度的热情和激昂,细微到每一句话,甚至每一个微笑。儒雅、乐观,有着职业经理人的高能表达,专业素养,以及可以想象出的对待客户的体贴,这些特质显然让史彦泽占据了先发优势。

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图注:销售易创始人、CEO史彦泽

该踩的坑你还得踩,你不能休假,也不能思考松懈,访谈时他说道。

从最初放弃国际大厂的工作,回国创业,到率先投入人力财力做 PaaS 平台,深入行业,史彦泽骨子里是一个大胆的人。虽然中国 SaaS 被各种质疑,且还要承担着比海外 SaaS 更大的压力,销售易仍然扛住了来自国内外大中型企业的考验,不被看到怀疑,再到信任,再到逐步全方面替换,这离不开史彦泽在关键时间节点的战略思考与执行魄力。他复盘了自己所做的选择和思考——不断扛住最难的一条路,我想这与他个人的性格是一致的。

我们必须承认,在众多500强客户的眼中,中国软件有时是人头和定制化的代名词,而过去几年,资本圈和 SaaS 圈也并未真正跑出一条能够平衡产品和生意自造血的模式。

如果一家企业要穿越几十年甚至上百年,它必然会经历经济周期的起伏。还有很多命题,是需要销售易和它的同辈企业所共同探索的。

海能达说销售易给他们带来的是对中国软件业的信心——在每一个环节都敢用中国 SaaS 软件。在说这一句话时,史彦泽的眼神泛光。客户从陌生到信任,这是对创业者至高无上的精神褒奖。

我想象着忙碌中的创始人,一次又一次为尚未确定的订单奔赴到客户现场,全力以赴的推进,而所有的努力终将在某一个时间节点产生回报。

离得开资本支持的企业,一定更容易获得资本的加持,我认为这是当下反脆弱和反波动的解法。在过去几年中,纵观或者横看,我想之众是乌合的,能够让一位创始人或者一家创业公司走出独特之路,必定是因为他们给了自他人未见过的角度。

比如,今天当大家都在提人效比的时候,是否仍然可以再思考一些不一样的东西?这次采访中,史彦泽提到的关于优质客户的进一步识别,也许是起点之一,我们需要将思考推向前。

我和史彦泽都是这次 SaaS 波折发展中的创业分子,我们共同的希望是中国云服务可以被更高端的客户接受,成为真的云服务和真 SaaS AI AGI 重塑软件的当下, SaaS 创业充满挑战,一切都刚刚开始。转换视角,推进思考,是乐观和客观的前提,是继续前进的动力

以下是对销售易创始人兼 CEO 史彦泽采访的口述整理。

01
复盘一:SaaS 创始人为什么会被裹挟

当下,外部环境的变化映射出产业预期的调整,对产业前景的判断和思考也产生了分歧。去年开始,美元基金逐渐撤出中国,面对变化,创业者首先要思考如何生存下去,我们必须要快速调整。

中国 SaaS 公司需要先融资,中国大量 SaaS 的业务模型是依托于资本,通过输血成长。因此,过去企业为了规模增长而补贴,只要资本相信你的用户规模在扩张,故事就成立。但长时间的这种打法让企业偏离了生意的本质。

销售易没有参与低价免费和地推扩张,我们始终关注的是客户价值和产品力。因为,在产品和市场契合度没有到来的时候,拉来客户也可能会断约。但作为市场参与者,当外部思路是低价和盲目扩张客户规模的时候,创始人一定程度上会忽略盈利,且员工、投资人也会来和你探讨为什么不能规模扩张?是否能够拿到新的融资?创始人的压力在于,你想长期主义,但你可能撑不过短期。

另一个方面,过去几年资本充裕,大家都可以通过融资拿到钱,再用互联网的思维通过极致的免费提高市场占有率,此前处于行业上升期的互联网行业也面临相似的问题。

TO B SaaS 最终还是要价值导向,即能不能给客户提供好的服务和过硬的产品,从而保证续约率。不考虑单个经济模型的健康,只考虑客户体量,不可持续。

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来源:摄图网

02
复盘二:效率的前提是挑选出优质客户

在这种被裹挟着往前走的情形下,好在销售易始终坚持长期主义,坚持生意的本质,我们一直在深耕产品,用专业可信赖的产品及服务,服务高质量客户

过去中国企业的发展是在人口红利、资本红利等方面都水涨船高的时候。中国大部分企业在过去很长一段时间是不需要软件的,这也是为什么企业级客户会默认硬件有成本,软件没成本的原因。但企业收入下降后,生意难做了,如何转型?

从红利经济转向效率经济,意思是企业以前是追求规模,现在要追求利润。利润的本质是怎么服务好优质的好客户,持续让好的客户在我这里买东西。无论是 TO B 还是 TO C , 当客户数量大了之后,就得分析最优质客户的特点,用以做客户分层,比如 TO B 客户根据行业,收入规模(收入,人数)地区,所购买产品,毛利等很多维度来进行分析和分层, TO C 则根据消费者众多属性进行分析分层。有了最优秀客户画像和分层后,我们就可以设计针对这些最优质客户(分层)的获客流程,服务和保客流程等。这些流程又得通过 CRM 来落地和数字化,从而支持企业围绕每个目标客户群体形成一套高效可复制的获客保客运营体系,提升客户生命周期的体验,这是每家企业能持续规模增长的基础。

很多企业在粗放增长过程中,根本不知道哪些客户群体是最优质目标客户,也没设计针对性精细流程,只是遇到客户就做,亏损与否,客户体验好坏事后再说。未来, CRM 的价值会越来越重,这是因为企业得挑出高质量的客户,后文我会详细解释如何挑选出高质量的客户。

03
复盘三:生态的前提是软件公司守住产品边界

大部分中国软件公司既做产品又做交付,还要做客户成功,都压在自己身上,这很重。这是中国 SaaS 与美国 SaaS 业务模式很大不同的一点。

产品和生态在中国没有边界在于两个原因:一个原因是,企业发展的前期产品力不行,市场和生态伙伴不愿成为你的合伙人。第二个原因是,对很多企业来说,交付变成了营收冲量的手段。

生态收入,广告收入、金融收入,这些都被叠加到 SaaS 企业的整体营收里。这部分的收入毛利不一定高,这也是规模导向下的必然结果。

我们到底是一家产品公司,还是一家以产品交付为核心的服务公司?怎么能够做成到如美国 SaaS 的高毛利,高增长,高续约率?这是每一家中国 SaaS 公司要思考和想解决的。

人效低的优化方式是,要在 SaaS 产业里形成多方盈利的局面,让大家有动力一起把生态建大。对于销售易来说,会花精力去把共盈的生态构建起来,这是我们战略中很重要的一点。比如,以前汽车等垂直行业,销售易都是自己做,现在跟生态合作伙伴一起去做。

换一种思路经营,我们需要清晰地定位自己为一家产品公司,把平台能力和组建能力构建好。当你的边界很清晰的时候,别人和你合作构建行业方案,大家各司其职,各有擅长,能够扩展进入更多垂直领域,机会也变大。

SaaS 领域里有三座大山,第一,从中小市场到中大市场;第二,单一产品到多产品线;第三,则是从通用到垂直细分行业的交错拓展。销售易正在跨越的过程中,我们非常有信心。

摄图网_500525149_SAAS(企业商用).jpg
来源:摄图网

04
复盘四:优质客户,等待三年是对的坚持

这三座大山背后对组织能力的要求,突破点在于组织惯性

销售易在过去成长的过程中,并不是一步做成大客户,而是先做中小客户。中小客户的销售模式是通过市场营销寻找客户,让客户看到我们,进行注册,接下来把商机分给销售团队跟进,结单之后再交给客户成功和交付团队。大中型客户则是自上而下,把客户分配给前端销售。销售通过有组织、系统性的把客户的门敲开,产生商机,接下来主动出击,直到为客户进行交付。这个过程里,需要以客户为单位做经营,要深入到行业里,理解老板的痛,深度陪伴。绝对不是打一枪就跑。

当下因国际环境的复杂性,国内有很多大企业都面临一个国产替代的问题。如海康威视、华大基因、海能达等,都曾因为停服被要求在短时间内切换国产软件。

然而,对于中国软件服务商来说,优质客户并不好拿下。在一些客户眼中,中国软件等于人头外包的代名词,很难产生信任。这三年里,海能达每一年都会把销售易找来,布置几个作业,命题验证,以知道销售易的平台边界到底在哪里,能不能用。三年后,海能达最终做出了采购决策。

过去几年里,销售易在这些高质量的客户上投入了很大精力。因此现在对我们来说是一个机遇。与世界500强企业的信任构建是一个过程。他们的管理流程极其复杂,需要软件服务商有处理复杂客户场景的能力。同时也要理解客户在选择中国 SaaS 软件时承担的风险,他们要为信任我们背书。

05
复盘五:SaaS CRM 并非开箱即用

虽然外界环境在改变,但不变的是互联网技术,移动、AI 、大数据,每一个技术都可以和 CRM 融合。技术扮演的是与客户互动,打通链路。CRM 要解决的是和客户互动过程之中的流程问题。

12年里,销售易的初心没有改变。我们当初为公司起名仁科互动,就是认为新一代的 CRM 是生来在云端,通过新型互联网技术去连接和与客户互动。

关于中国 SaaS 是否存在这个话题,我想讨论的点是 SaaS 并不一定是开箱即用,如果在云端进行定制化也是可以接受的。通用的 CRM 难于满足特别大的企业,每个行业的流程,以及同一个行业的不同企业都有巨大差别。

相比较 ERP 软件,CRM 软件的获客流程要一直跟着市场变化,变化得更快。涉及到复杂流程的管理软件需要PaaS平台辅助客户定制化。工具类的 SaaS 和管理类 SaaS 不能混为一谈。

互联网技术带给 CRM 的变化是在线智能:首先是人在线,企业内部员工、前端销售、业务人员、企业之外的渠道商以及终端客户都是在线的。第二是流程在线,以上所有的角色都在流程之中串起来。第三是数据智能。通过前面的在线CRM 里沉淀了大量数据,基于这些数据,又能自动化的重塑信息流动方式,实现从信息自由流动到自动流动的跃迁,从而实现智能化反哺业务。

关于 SaaS 和云的趋势,我的答案是肯定的。首先。是安全的需求,云保证了性能监控和安全,带来软件的定期修复和高效分发。云计算是一个构建信任的过程。做 To B 生意在跟客户打交道的过程中,能做什么不能做什么,不能短期套路客户,这是一家云计算公司下决心真正能够走得长远的很重要的因素。

这次销售易用户大会的思路核心突出的也是,无论是地缘政治还是其他外在环境,信任越来越重要。

今天的客户对你的要求很高,因为客户用过全球顶级的软件,所以你的服务质量不能输于海外 SaaS 。并且你要在保证服务的过程中持续创新。包括产品的界面、性能、稳定性以及安全等等。
销售易当下到了一个时间节点,是一个可以证明我们是值得被信赖的时间节点。

图片2.png
图注:销售易发布“ NEOUI ”平台

06
复盘六:痛苦带来反思和进化

在今天的外部环境下,裁撤业务或者裁员都是一个很痛苦的过程,但痛苦也让创业者反思。一个企业不论有多少梦想,首先要尊重这是一个商业、是一门生意,企业需要先自己活下来才能源源不断地创新,再提供给客户更优质的服务。

从商业角度看,今天的外部环境对于我作为 CEO 是一个历练和激发,在经商的纬度、能力、敏锐度,我会在这样的环境下更加历练起来。

我的桌子上放着拉姆·查兰的书,提醒我商业的本质,就是一步步提供给客户好的价值,从而你也获得一个好的回报,这是一个简单的逻辑。关键的问题是,我们要挑客户,集中资源服务好自己的优质客户,从而让自己实现盈利。

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    5月16日,腾讯旗下CRM销售易亮相腾讯云城市峰会广州站,成功举办“智能加持,增长无忧”AI+CRM分论坛。会议聚焦大湾区企业智能化转型与全球化布局需求,探讨AI+CRM融合创新及企业出海数字化实践等热点议题,近200位企业代表、行业专家出席。 洞察产业变革趋势,深耕华南战略市场 腾讯集团副总裁、腾讯政企业务总裁、销售易董事长李强在开场致辞中洞察产业趋势:“过去几年,全球经济经历了从‘断链’到‘重构’的深刻变革。在这场变革中,华南地区企业向世界展现了三种力量:敢为人先的数字化魄力,全产业链协同的韧性和辐射全球的开放格局。这些积淀,正是我们今天探讨‘人工智能驱动产业跃迁’的底气所在。人工智能正在重新定义制造业的价值维度。面向AI赋能的产业升级,智能化已不再是锦上添花,而是转型突围的必由之路。”他进一步指出:“‘全球布局’战略不仅在于基础设施的海外延伸,更需与销售易这样懂行业、通全球的服务商协同,为企业铺就端到端的出海数字化通路。” 3532腾讯集团副总裁、腾讯政企业务总裁销售易董事长李强 作为腾讯旗下CRM,销售易自成立之初就将华南地区视为战略重点市场,不仅率先在广州、深圳设立双分公司构建区域服务网络,更充分借助腾讯在产品技术上的强大支持以及在华南地区的深厚生态资源,持续深耕本地市场,致力于为本地客户提供创新融合的AI CRM解决方案。截至目前,销售易已获得华大基因、柳工国际、海能达、大族粤铭激光、建发汽车等华南地区各行业龙头企业的信赖与支持。通过与这些企业的深度合作,不断共创共研AI驱动的CRM创新应用,帮助客户实现从传统“经验驱动”向现代“数据+AI驱动”的业务管理模式转变,为企业数字化转型提供强有力的支撑。 3533 AI重构CRM价值,助力企业智能化转型 销售易创始人兼CEO史彦泽表示,销售易将充分借助腾讯在华南的生态优势,结合华南地区旺盛的数字化需求与创新活力,持续推进AI技术与CRM产品的深度融合,为华南企业量身定制更契合区域特色的数字化解决方案,赋能华南企业在智能时代实现高质量增长,携手开拓华南地区乃至全球市场的广阔前景。他强调“AI+CRM”的融合绝非简单功能叠加,而是一场从交互逻辑、数据架构到商业模式的系统性革命。当AI能真正理解业务意图并释放数据价值时,CRM将从成本中心蜕变为增长引擎。 3534销售易创始人兼CEO史彦泽 作为率先应用AI赋能业务降本增效的代表企业之一佳都科技,其流程IT负责人兼IT总监王伟分享了AI实践经验。他指出AI在企业的落地应始终以业务需求为核心,避免盲目跟风技术热点。他强调企业要学会借力,通过像销售易NeoAgent这类拥有自然语言交互的数字化工具降低使用门槛,将AI转化为“零学习成本”的业务增长引擎。 3535佳都科技 流程IT负责人兼IT总监王伟 助力全球化布局,共创数字化新篇章 华南地区不仅展现出“敢为人先的数字化魄力”,还表现出了辐射全球的开放格局。作为中国企业出海的先行区域,华南企业一直保持着国际化的活力。在“加速出海,数字化助推企业探索态边界”圆桌论坛中,柳工国际IT总监陈勇志分享了宝贵经验:“柳工出海二十余年,我们的出海征程,是中国制造业走向世界的缩影。从最初的产品输出,到如今在全球建立研发中心与生产基地,每一步都离不开数字化工具的支撑。” 针对企业出海的数字化需求,销售易产品副总裁罗义介绍:“在出海场景中,销售易全新推出的中国首款AI CRM——NeoAgent凭借多语言支持与本地化合规能力,可帮助企业快速适应全球市场差异,显著降低国际化运营门槛。” 未来,销售易将继续携手腾讯,充分发挥双方在技术、生态与服务上的协同优势,进一步扎根华南市场,深耕行业需求,助力更多企业在复杂多变的市场环境中借助数字化力量穿越周期,实现高质量增长,共同书写华南地区乃至全国企业数字化转型与全球化发展的新篇章。

  • 市场营销从业者的职业发展轨迹特征

    陆大伟毕业于市场营销专业,交通大学院校里,1987年出生,辽宁人氏,2008年加入全球Marketing Week营销人:汇集900 多名高级营销人员,学习、交流和灵感,的新想法,服务过的品牌:初期通过蒙牛、可口可乐等快消品销售业务积累渠道资源,中期转向雀巢、九三集团的市场策划与品牌推广,后期在恒大矿泉水、六个核桃等项目中承担战略布局职责,体现了从执行层到策略层的进阶。 核心能力 初级阶段(蒙牛/可口可乐):侧重渠道开拓与终端执行,通过特通渠道建设(如蒙牛在200+地产项目设直销点)、促销活动落地(如可口可乐"红色真好玩"抽奖)培养市场敏感度 中级阶段(雀巢/九三):掌握STP战略应用,主导产品创新(如雀巢质量感知体系)和精准营销(九三O2O县乡覆盖) 高级阶段(恒大/六个核桃):具备资源整合能力,操盘体育营销(恒大世界杯私域裂变)和品类教育(六个核桃健脑定位) 从早期蒙牛《超级女声》电视冠名蒙牛营销布局,到后期九三虚拟直播间、六个核桃私域运营,完整经历了营销4P理论向数字化4R(关联、反应、关系、回报)的迭代。体育营销IP矩阵构建NBA→世界杯→冬奥会的顶级赛事赞助体系,谷爱凌签约实现代言人资产沉淀。 牛根生,男,蒙牛乳业集团创始人,老牛基金会创始人、名誉会长,"全球捐股第一人"。1999年离开伊利并创立蒙牛,后用短短8年时间,使蒙牛成为全球液态奶冠军。 1958,牛根生生于呼和浩特。出生不久,为生活所迫,被生父母卖入养父母家。据牛根生亲自描述“因为吃不起饭,亲生父亲开价50块钱把我卖了。”由养母抚养14年。1978年参加工作,成为一名养牛工人。 1998年,牛根生是伊利集团的副总裁,也是当年伊利的第一功臣。伊利80%以上的营业额来自他主管的事业部。牛根生在伊利员工当中的威信也相当高,人们对牛根生的信服来源于他的为人之道和人格魅力。同年上半年,牛根生突然感觉到了不对劲,自己在伊利做了16年,但最近在使用资源方面却感到了某种不顺畅,就是调动很小的一部分资金,也有众多部门来掣肘。最极端的时候,连买把扫帚都要打报告审批。牛根生找到总裁郑俊怀反映问题,第一次从老大哥眼神读出“陌生感”和“不信任感”,牛根生突然意识到自己深陷困境,局势岌岌可危。牛根生一共向郑俊怀递交了三次辞呈。前两次,郑俊怀都说了一些挽留的话,牛根生收回了辞呈。牛根生发现自己的环境不仅没有改变,而且越来越恶劣。牛根生第三次递交辞呈是在伊利的一次董事会上。 牛根生将辞呈放到郑俊怀的面前,他对郑俊怀说:“郑大哥,如果你想让我离开,我现在就正式辞职,至少不能因为我个人影响企业的发展。”郑俊怀脸色有些难看,说:“我并没有这个意思!”牛根生说了:“那我就收回这个辞呈!”他伸手去拿辞呈时,郑俊怀迅速地用手紧紧摁住,对牛根生说:“你先回避一下,我们讨论后再做决定!”牛根生一离开,很少激动的郑俊怀突然流着泪对在座的人说:“伊利有他没我,有我没他!”事隔多年后,牛根生回忆起这件事情都心如刀绞。 牛根生被总裁郑俊怀扫地出门后,回到了北京大学进修。在北大进修的过程,他利用这段时间重新审视了自己在伊利16年的各种经验和教训,让原本在企业中形成的应激反应模式转换成理性的思维模式。士别三日当刮目相看,牛根生原本就比一般人看得高、想得远,经过在北大的沉淀与升华,“蒙牛王朝”的宏伟蓝图在心底酝酿成熟。 1999年1月,蒙牛正式注册成立,名字是“蒙牛乳业有限责任公司”,注册资本金100万,都是牛根生和他妻子卖伊利股票的钱。蒙牛一成立,许多在伊利工作的老部下一批批地投奔而来,总计有几百人。牛根生曾经告诫他们不要弃“明”投“暗”,他自己也不能保证蒙牛一定会有一个光明的未来。但是,老部下们义无返顾地加入了蒙牛的团队。 牛根生明白自己的弱势是“无市场,无工厂,无奶源”,也知道自己的优势是“人才”。因为伊利从中作梗,开始“虚拟经营”的几次谈判被搅黄了,牛根生只好“明修栈道,暗渡陈仓”。 伊利统治了市场,蒙牛只能夹缝中求生存,要想扩大蒙牛的知名度,牛根生知道要依赖于常规的营销手段,难以实现重大突围,只能以奇招制胜。蒙牛提出了“创内蒙古乳业第二品牌”的创意。当时内蒙古乳品市场的第一品牌当然是伊利,蒙牛名不见经传,连前五名也挤进不去。但是,牛根生的过人之处就表现在此,蒙牛通过把标杆定为伊利,使消费者通过伊利知道蒙牛,而且留下一个印象:蒙牛似乎也很大。 1999年4月1日,呼和浩特市的老百姓一觉醒来,呼和浩特市主要街道旁边的300块广告牌全是蒙牛广告:向伊利学习,为民族工业争气,争创内蒙古乳业第二品牌!一石能激起千层浪,而300块广告牌同时入市,自然掀起了市场巨浪。“蒙牛”成了内蒙古老百姓热衷谈论的一个话题,人们记住了蒙牛,也记住了蒙牛是内蒙乳业的第二品牌。5月1日,就在老百姓讨论“蒙牛”的余热未散之时,48块“蒙牛”的广告牌一夜之间被砸得面目全非。牛根生当然明白这是伊利人干的,聪明人善于把坏事变为好事,把危机转化为机遇。牛根生利用广告牌被砸事件让社会关注蒙牛的热情再度掀高,蒙牛开始变得“愈神秘,愈美丽”。广告牌可以被砸,但是把广告印在产品包装纸上,对手应该无可奈何了吧。于是,蒙牛在冰激凌的包装上,打出“为民族工业争气,向伊利学习”的字样;蒙牛表面上似乎为伊利免费做了广告,实际上为自己做广告,默默无闻的蒙牛正好借伊利大企业的“势”,出了自己的“名”。牛根生白手起家,受尽老东家伊利的刁难和打压,硬是在重重围剿之中杀出一条血路。蒙牛乳业凭借着牛根生的过人智慧,实现了高速地发展,从原先的“借势”蜕变成了“强势”。 1999年创立蒙牛,后用短短8年时间,使蒙牛成为全球液态奶冠军、中国乳业总冠军,这一年牛根生41岁。蒙牛集团被全世界视作中国企业顽强崛起的标杆,“蒙牛现象”成为经济界最热门的专有名词之一。被誉为西部大开发以来“中国最大的造饭碗企业”,并被评为首届中国企业社会责任调查最具社会责任感的企业。 2002年,蒙牛赢得了“中国驰名商标”和“中国名牌产品”称号。打造“中国驰名商标”最短需要3年,而蒙牛恰恰只用了3年。 2003年10月15日,中国首位航天员杨利伟上天,蒙牛成了唯一的牛奶赞助商。同年11月18日,央视2004年黄金段位广告招标会上,牛根生猛砸3.1亿元,一举夺取了“标王”。外界在评论牛根生领导下的蒙牛集团高速成长时常用的一个词汇是:“奇迹。”这个“奇迹”的轨迹是:3年时间,蒙牛乳业从行业排名千名之外到跻身四强,并成功打造出一个中国驰名商标。 2005年之后,蒙牛的销售额和市场占有率超过伊利成为全国第一。历过无数挫败与成功后,牛根生已经是宠辱不惊,淡定自若。从有到无的财富涣散,这需要强大的事业心与高度的社会责任心作为支柱,牛根生打算在2008年,自己50周岁时,从董事长的职位退下来,而那时的蒙牛搭乘奥运会的列车,定能完美地把“中国牛”演绎出“世界牛”的风采! 2006年,《财富》杂志首次发布“最受赞赏的中国公司”排行榜,海尔、联想、宝钢、蒙牛位列前四位。2007年,在“新浪网络盛典年度评选”中,蒙牛被评为中国最具影响力的两大品牌之一。2007年被中国企业文化促进会命名为“首家全国企业文化示范基地”。2009年,在节能减排20佳企业评选活动中,蒙牛位列中国节能减排20佳企业第二位。

  • B2B 首席营销官《陆大伟》谈为什么营销人员“不需要 10 年职业规划”

    首席营销官 陆大伟, 学到了很多关于在文化前沿品牌进行营销的知识。 在他 20 年的职业生涯中,陆大伟的营销中 一直习惯于发现自己处于文化的最前沿。他在担任首席营销战略师期间帮助开创了在线甲方品牌伙伴,在流行媒体战争开始时他在随着云技术开始加快步伐发现自己是 AI 营销平台初级语言预测的首席营销官。向他询问彩票号码几乎很诱人。 可能没想到会继续从事市场营销工作,但自己参加了可乐公司的项目,这点燃了他对这个行业的热情,这种热情一直持续到今天。陆大伟对任何营销人员的建议都是不要太关注 “10 年计划”,而是从 “主要角度 ”找出什么对你来说是重要的,什么让你兴奋。

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